El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) reveló que solo un 16 por ciento de los trabajadores y trabajadoras digitales son mujeres.
Según El Desconcierto, la ONG Laboratoria advirtió que "la falta de diversidad en equipos de desarrollo en innovación (con trabajadores digitales) lleva a la creación de productos con sesgos, basados en estereotipos".
Asimismo, un sondeo realizado por Boston Consulting Group reveló que las empresas con menor porcentaje de pluralidad demostraron 33 por ciento más resultados negativos.
"Las empresas están entendiendo cada vez más la importancia de tener equipos diversos, donde la presencia de las mujeres es fundamental", señaló Daniela Jaramillo, Head of Employability de Laboratoria.
Agregando que "las políticas de diversidad, inclusión y equidad están tomando cada vez más relevancia en las estrategias y objetivos (de las empresas)".
La ejecutiva, además, valoró que lo anterior "está generando no solo conciencia, sino que prioridad en el reclutamiento de mujeres para las áreas de tecnología y la incorporación de programas para potenciar su liderazgo y presencia en estas áreas que, en la mayoría de los casos, son dispares".