Una nueva versión del índice de Equidad CL, reveló que 57 organizaciones en Chile fueron reconocidas como los mejores lugares para el desarrollo laboral del talento LGBTI+.
Para ser catalogadas de esa manera, las empresas han ejecutado una serie de acciones que han permitido modificar protocolos y establecer nuevas políticas, generando así espacios seguros y de confianza en su interior.
Emilio Maldonado, Director General de Factor Diverso y fundador de Pride Connection, dio cuenta sobre una serie de factores que les permitió a estas organizaciones ser distinguidas en este ámbito.
En esa línea, remarcó que "todas tienen una arquitectura de la inclusión, tienen por ejemplo, protocolos de transición de género, tienen manuales de antidiscriminación, cuentan con canales de denuncia".
"Todas ellas invierten mucho tiempo y recursos en formación, en capacitaciones, en sensibilizaciones, en mantener estas conversaciones al interior de la empresa para educar también a los trabajadores" agregó.
A juicio de las entidades encargadas de realizar esta radiografía, una de las tareas esenciales, es convencer a los líderes para que a partir de ellos, este nuevo paradigma cargado de ideas y lineamientos se masifiquen a las áreas de trabajo.
Dentro de las 157 empresas que participaron de la instancia, destacan rubros como la cervecería, servicios telefónicos, supermercados y bancos, que en definitiva terminaron sacando puntaje perfecto.
Sin embargo, gracias a este informe, han logrado identificar otras áreas a las que les cuesta más digerir los cambios, especialmente las que cuentan con mayor presencia masculina.
"Podemos ver por ejemplo la minería, la construcción, la agroindustria, la industria en general, ¿no? ", dice Maldonado.
"Donde hay mayor presencia masculina que femenina, son lugares donde cuesta mucho más sacudir el árbol y generar estos cambios. No es imposible, solo les toma más tiempo".
A partir de esta radiografía realizada por Factor Diverso, Pride Connection y Human Rights Campaign, las empresas que no calificaron con el puntaje ideal, reciben consejos y un diagnóstico sobre sus brechas y oportunidades para convertirse en un corto-mediano plazo, un buen lugar de trabajo para el talento LGBTI+.
Revisa en extenso la conversación con Emilio Maldonado, Director General de Factor Diverso y fundador de Pride Connection: